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企業組織學習專區

成功案例

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案例簡介

哈瑪星科技推廣員工自我學習,採取非強制的政策。培養員工自發學習成功的價值觀,突破自身專業的盲點,發現學問是一山還有一山高,學無止盡;讓自學的DNA深植於組織,才能創新求變,永保組織的蓬勃朝氣,隨時有充沛的能 量與活力應付這充滿不確定與變幻莫測的時代。

案例內容

2000年,哈瑪星科技成立,以創新性資訊應用技術之研發為核心,業務區域遍及台灣,甚至橫跨歐亞,提供海內外企業各式軟體產品與服務。身處資訊業,哈瑪星相信,人力資本絕對是公司最重要的資產,因此相當重視員工的專業培訓,強調提升員工的能力、經驗與技術。
 
哈瑪星科技除企業內自行開發的專業類數位課程及平台外,於今年導入中小網大「企業組織學習專區」,增加員工教育訓練的學習管道,提供不同領域的知識來源。採取開放式的學習策略,初期推派種子學員散播學習優勢,中期乃定期公告學習力排行榜,刺激排名後段之員工加入學習,長期則納入學習競賽與年終考核等激勵項目,讓員工自主學習,發現學習的樂趣。
 
有別於多數企業的強制學習策略,哈瑪星科技開放同仁自主學習;並且善用學習激勵文案,不定期發送給全體員工,型塑「努力自學必能成功」的氛圍,成功讓50%以上的員工在無壓力的狀態下參與學習,建立在工作中自學的習慣,激發員工成長動能,讓哈瑪星科技累積豐厚的人力資本,更能立足台灣,放眼世界。

案例小檔案

公司名稱
哈瑪星科技股份有限公司
公司設立時間
2000-03-13
產業類別
資訊軟體服務業
主要營業項目
軟體技術研發暨服務
資本額
5000 萬元
員工數
75 人
公司地址
高雄市前鎮區民權二路 8 號 18 樓
公司網址
輔導年度
2015 年