華人王牌培訓
本課程涵蓋管理框架下的三個基本主題：績效管理發展、職能發展與應用、職能基礎的績效管理。 This course covers three basic topics under the management framework: performance management development, function development and application, and function-based performance management. 首先，績效管理發展，是希望主管與部屬藉由溝通討論，對於工作期望及表現進行以提供有助於未來發展的建議與回饋，協助工作績效提升，使主管與部屬能與企業策略目標方向一致。 Firstly, the development of performance management is expected to help supervisors and their staff to improve their performance by communicating and discussing job expectations and performance to provide suggestions and feedback for future development so that supervisors and staff can align with the direction of corporate strategic goals. 第二個主題將職能發展與應用，以冰山理論來談論職能，身為主管或是HR都必須要善用人才，學習如何判斷職能落差並了解認識平衡計分卡BSC，掌握多種可能的措施，了解您應該衡量哪些關鍵領域，以便獲得清晰準確且有用的數據。 The second topic will focus on functional development and application, using the iceberg theory to talk about functions, as a supervisor or HR must make the best use of talent, learn how to determine functional gaps, and understand the Balanced Scorecard BSC, master a variety of possible measures, and understand which key areas you should measure to obtain clear and accurate and useful data. 本課程的最後一個主題是職能基礎的績效管理。通過我們的課程，您將學習調整績效管理方法以滿足個人需求的方法。 The final topic of this course is performance management with a functional base. Through our course, you will learn ways to adapt your performance management approach to meet your individual needs.
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聰明學習WORD UP
英文不好，總是與夢想工作擦身而過？求職面試看到要英文口說能力就害怕？ 你是不是也覺得「會很多很難的單字」就是英文很好，簡報一定要講 big words 才會讓人留下深刻印象？ 但，真的不是這樣 想要說出一口流利又動人的英文，你不需要背 5,000 單、7,000 單或是托福、雅思等級的難單字。 你只需要善用國中學過的單字就好！ · 你知道嗎， 英文母語者自然說話的時候，常常都只是用我們國中等級的單字，再搭配 phrasal verbs 片語動詞而已 像是「等我一下」 直接中翻英可能會想到「 wait me 」甚至稍難字「 later 」，但沒人會這樣說。 可是當你善用國中就學過的單字，你就可以說「 Wait up! 」或者也可以說一個簡單字構成的片語「 Hold on a second! 」更道地自然的說法！ 想要說出一口流利英文、在職場上暢行無阻，真的不用背成千上萬個單字！ 這堂課裡， Howard 老師將會帶你用最實用的「 職場情境 」學口說， 從求職面試、在職必備求生術，到最後職場人脈經營， 用最簡單的單字，面對職場生活中的大小事，精準流暢表達想法！ 想要提升職場英語實戰力嗎？歡迎到聰明學習WORD UP學習用國中單字說一口流利英文｜職場口說原來超簡單，就有機會讓英文口說能力UPUP！
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陳彥均律師/陳彥均律師事務所 楊貴智站長/法律白話文運動
日前新聞播報有雇主曾將懷孕員工調離現職並降薪，又曾有女性員工需請生理假，卻被雇主要求員工出示「試紙」證明生理期，而被主管機關裁罰的案例。這些言論都引起社會相當程度的關注，掀起不同立場的勞資論戰，而於此狀況下，法律又是如何規範的呢？ 在《勞動基準法》和《性別工作平等法》的規範下，職場上對女性生理現象的歧視行為，都會受到處罰。無論是教育訓練、考績、生前、薪資、退休、資遣、離職、解僱等等各式各樣人事問題中，均不得有性別歧視的情形。更不能和員工約定若結婚、懷孕、分娩、育兒等情形就必須離職或留職停薪，或是因此解僱員工。 本集「中小企業法律通」邀請到中小企業處的陳彥均榮譽律師，帶您了解從僱主的角度，該如何有效地的建構職場性別平等環境；從員工的角度，又有哪些權益是應該享有的。
122人評鑑32分鐘902位同學
