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聰明學習WORD UP
你的英文還要先在腦內進行中翻英才說的出口嗎？ 那些腦子裡想法滿滿但卻說不出口、用不出來的，都是因為你還沒有將英文「自動化」 你需要的不是背無限的單字和模板句，而是一套有組織的答題方式並且扎扎實實的練習100次！ - 這是一堂與眾不同的線上課，請拋下死記印背的思維， 在這裡我們不只教你技巧，還要帶你有效的練習，持續使用英文！ 就和我們一起練習，打造你的「英文對話思維」 想要提升職場英語實戰力嗎？歡迎到聰明學習WORD UP學習練習！你和流暢口說只差 100 題｜里茲螞蟻的英文口說昇華班，就有機會讓英文口說能力UPUP！
36人評鑑
11分鐘
367位同學
宏嘉機車集團陳慶全總經理、吉維那環保科技(股)公司廖品源董事長、銄銄創意有限合夥劉明昊共同創辦人、人嶼物(股)公司宋宜臻共同創辦人、配客嘉(股)公司葉德偉創辦人、吉星共享(股)公司林逸欣營運長
經濟部中小企業處透過【2022社會創新Better 2gether】搭橋媒合會系列活動，以「一起，更好」的策略促進社會創新組織與產業先進交流合作。 2022年10月4日以「創新商機，共享社會影響力」主題，邀集共享產業之2位先進、4家社會創新組織與專家/顧問，交流社會創新共享服務如何強化附加價值，與協力夥伴共創利於生態系發展的服務，並掌握市場趨勢與機會，以促進社會創新良好的發展環境。
255人評鑑53分鐘3057位同學
ADhub經緯廣告股份有限公司
Google 搜尋已是消費者在購物歷程中必經的管道之ㄧ， 看似簡單的 Google 關鍵字 要發揮效果可是有很多眉眉角角喔！ 課程將由專業講師講解關鍵字的競價邏輯及廣告架構 並進一步傳授關鍵字優化的心法 讓妳的廣告精準的投放在目標受眾上！ 課程中也會邀請學員們一起動動腦 透過實作過程學習如何將關鍵字做到最佳化
520人評鑑152分鐘7248位同學
溫婉如 消保官／新北市政府法制局
為有效落實並提升中小企業經營者瞭解消費者保護法之精神，協助中小企業經營者能瞭解正確的消費者保護法之觀念，以及如何預防與處理消費爭議，進而能自律與保護消費者的權益；進而讓業者充分了解到中小企業消費者保護知能、預防措施以及如何運用相關政府資源。 課程重點 ※ 消費者保護法相關法規介紹 ※ 瘦身美容定型化契約應記載及不得記載事項 ※ 業者如何處理及制定顧客服務安全規範
46人評鑑48分鐘644位同學
廖冠傑／華夏玻璃 執行長；廖唯傑／華夏玻璃 副執行長；劉彥伯／安侯建業顧問部 執行副總經理；丁士芬／沙龍主持人（三立財經台主播）
因應目前社會創業者身分多元、大環境變遷快速、性別及專業領域分工界線日漸模糊等時事議題，以不同的角度切入，談論話題吸引目標客群，並邀集有實際經營需求之企業參與的對談式沙龍，具體中小企業經營遭遇之困難解決辦法或因應對策。
381人評鑑92分鐘4801位同學
TUV NORD 經理/陳盈顯
1.從驗證單位角度了解盤查流程與查驗重點及解析溫室氣體盤查步驟 2.說明溫室氣體盤查聲明書及範例與常見缺失案例分享
37人評鑑31分鐘552位同學
陳嬿婷/104人資學院特約講師/NotOnlyHR創辦人
00:00 主講人：陳嬿婷 (104人資市集 特約講師)、陳璧君(104人資學院 專案經理) 01:00 老闆也買單的留才三關鍵：招募成本、生產力不足、離職率 02:45 性格特質具備：情緒穩定高、勤勉審慎高，易留任、績效高 03:50 具備冒險性這類性格的人才，不給他挑戰，還留不住他呢！ 06:03 從招募文案開始，就降低新人的錯誤期待 07:41 人資如何招募到更多、更好、更適合的求職者? 09:56 人資做好新人規劃，別讓新人產生，我是誰?我在哪?我在幹嘛?的大問號 11:23 從組織社會化開始，用人資既有資源，協助新進人員有效留任 14:39 新人到職第一天：最重要的那些小事 16:42 新人到職第二週：四個重點問題，讓人資關懷作業做得好，新進人員不會跑 19:13 與新人的溝通注意事項，都在性格特質量表中 21:33 人資關懷設計：問卷or訪談、正式or非正式、匿名or非匿名 25:25 要找mentor帶新人渡過試用期，先看看mentor性格中有沒有這些特質 27:41 新人到職第五、六週：聊聊工作定位、工作內容，確認新人壓力來源 29:07 公司給的福利跟新進員工要工作價值的是一致的嗎? 還是...朕不給的 你不能要? 31:39 新人到職第十、十一週：新人要不要撐下去的關鍵點；留下來，或直接就走了... 32:46 職能行為量表，明確讓新人知道，原來這樣我可以做得更好！ 36:07 關鍵90天，12週，5階段，完整新人留才攻略表 38:37 開啟新人成功留任的第一步，拆解屬於企業的組織社會化週期 Q&A 40:00 遠距工作該如何增進新人與同事的互動？Gather town溫暖遠距互動 https://www.gather.town/ 41:34 新進人員未滿試用期就離職，主因若為主管/老闆，該如何避免呢? 人資需加強關懷，善用訪談離職原因；數據紀錄，作為調整方向依據 44:12 如何協助主管在面談時更精準，降低新進人員對工作內容的落差? 提供課程、陪同練習、給予回饋，三階段，協助主管變身神隊友 CBIM 職能行為面談技巧 https://104ha.com/178kk 46:54 大家都是新人，無法採用師徒制，有什麼其他辦法讓他更快融入環境? 協助新人從文化與組織了解開始 48:13 大家都忙於自己的工作，新人覺得不容易融入，該如何改善? 工作日誌發現可協助的方式 50:00 主管不在意人資關懷工作，不斷阻擋留才方案的執行，會怎麼建議? 先了解該主管不信任HR的原因，運用其他部門的留才數據進行說服 51:42 試用期的關鍵90天要進行多次的新進員工關懷，請問合適的HR服務人次是多少，才能有效落實關懷作業? 52:53 老闆就是離職關鍵，但是離職人員都不會直說，該怎麼辦呢? 匿名問卷，量化數據，提供給老闆 54:07 成為搶手人資，必修的招募漏斗數據思維&調整求職者體驗，提升雇主品牌 54:48 2022 最新104薪資福利調查，免費參加
172人評鑑55分鐘2168位同學
鄭文婷律師 /基隆律師公會前理事長
疫情來臨大大改變企業經營型態，包括疫情時間民眾新消費模式及店家面臨的窘境，此課程乃因應時事針對消保法規課程講解，透過40分鐘提供妙方解藥—疫情宅經濟模式、作好外送外賣宅配，透過律師解析分享，讓店家快速瞭解
172人評鑑40分鐘2110位同學
黃經堯 國立陽明交通大學產學共創處產創長；Håvard K. Bjor 挪威運動科技中心董事會主席；鈴木秀紀 2020 東京奧運票務及 CRM 總監；吳德威 桃園市體育發展基金會執行長；陳美芳 國立雲林科技大學休閒運動研究所助理教授
本場座談主題聚焦城市運產與創新科技的結合，多位城市經營的參與者齊聚探討運動創新科技如何為城市帶來新機遇，於此也揭露國際不同城市在運動創新科技領域的經營模式、發展歷程及最新進展。
17人評鑑44分鐘46位同學
洪瑋良/家飛貿易有限公司 UNB 商業顧問
藉由影片吸引精準客人如何靠矩陣增加曝光量。 課程主要目標是要讓店家定位明確抓到潛在客戶， 更了解行銷以及知道不只有廣告才能導流， 對於廣告外的行銷更容易有所認知。
57人評鑑42分鐘195位同學
鄭俊德/閱讀人主編 黃俊堯/臺灣大學工商管理學系教授 黃呈豐/六星機械工業股份有限公司執行長 楊曙榮/臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授
過去企業管理的焦點是競爭策略，如今變化與挑戰不斷襲來，具備韌性的企業能「轉危為機」。本書作者從研究與實務面，探討不同時空環境下，讓企業維持不敗、能勝的原因，並發現「韌性」是企業面對環境瞬息萬變與挑戰的能力，經營者若能在數位轉型與企業傳承兩個面向上持續做對的事，就能擁有成為百年企業的堅實體質。
114人評鑑62分鐘1367位同學
Amazon Web Services
Amazon content moderation services and solutions provide automation and artificial intelligence (AI) capabilities to implement a reliable content moderation solution without requiring machine learning expertise, to protect users from harmful exposure, while reducing content moderation costs, and safeguarding the organization from risk, liability, and brand damage. Amazon Web Services
26人評鑑1分鐘119位同學
Ms. Dorte Vibjerg
因為COVID-19疫情導致各國運動賽事停辦或是延期舉行，本課程邀請丹麥田徑跑步組織的執行長，分享馬拉松賽事的永續發展做法。
44人評鑑46分鐘514位同學
Endre Novak / KWINDOO 執行長；劉信甫 / 樂趣灣品牌行銷有限公司 總監；Krzysztof Kropielnicki / 英國量子顧問公司 數據分析師
課程單元一：創新應用-帆船賽事之多方數據平台應用分享 課程單元二：品牌賽事-澎湖風箏浪板 - 躍升國際舞台 課程單元三：品牌賽事-進化?革命? - 運動賽事如何與時俱進 課程單元四：國際交流
51人評鑑91分鐘812位同學
亞太行銷數位轉型聯盟協會AMT秘書處
2021年行銷報告中所提到的，無論是內容行銷還是社群行銷，影音都成為了目前企業非常愛使用的行銷策略之一。且根據美國互動廣告協會（IAB）於2020 年的全球廣告支出調查顯示，影音廣告佔了整體數位廣告份額的 18.7%，收益較前一年成長了 20%，未來預計將持續成長。一再顯示影音行銷的一個成長趨勢與動力。 而在影音的趨勢中，我們不得忽視短影音的崛起，自從 2017 年 TikTok的出現，迅速帶起了短影音的風潮，TikTok全球的下載量已突破 30 億大關，是第一個達到此成績的「非 Facebook 家族」應用程式。甚至讓Facebook 、Instagram、YouTube等社群龍頭都間接推出相關的短影音功能。今天將介紹全球的影音行銷數據，並在最後提出品牌主投入影音行銷的三大策略。
29人評鑑7分鐘375位同學