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陳志明/安永企管諮詢服務公司副總經理
本課程企業資訊安全認知 (I)，由N世代學苑邀請安永企管諮詢服務公司 陳志明副總經理 協助中小企業主及資安成員熟悉資訊安全。 台灣大部分企業為中小型企業，而中小企業通常不像大型公司擁有龐大資源進行資安管理監控，但同樣必須面對的問題：「是每一家企業，不論規模大小，都需要保護自己的資料」。 從課程中將帶領學員認識： 1. 當前資安趨勢與挑戰 2. 國內資安相關法規 3. 企業資安強化建議 4. 國內資安相關資源
77人評鑑
37分鐘
858位同學
尚佩瑩 律師/ 品和法律事務所
為有效落實並提升中小企業經營者瞭解消費者保護法之精神，協助中小企業經營者能瞭解正確的消費者保護法之觀念，以及如何預防與處理消費爭議，進而能自律與保護消費者的權益；進而讓業者充分了解到中小企業消費者保護知能、預防措施以及如何運用相關政府資源。 課程重點 消保法規定的重要性旅 遊業者常見爭議類型 旅宿業者常見爭議類型
71人評鑑58分鐘852位同學
PAPAYA 電腦教室
要設計版型腦中卻一片空白？別擔心 Canva 帶著你輕鬆玩設計！ PAPAYA 電腦教室
76人評鑑10分鐘841位同學
戀戀電商教室
在這堂課程中，我們會帶你進入Canva的世界，並從最基礎的技巧開始，你將學會如何使用輔助線，讓你的設計排列得剛剛好，你還可以自己決定設計的大小，讓它們與眾不同，我們會教你如何對齊不同元素，以及使用快捷鍵，讓你的設計過程更輕鬆，還有，你將學會如何選擇屬於你自己的獨特配色，讓你的作品更有個性。
72人評鑑38分鐘832位同學
葉信成副理/中小企業信用保證基金
為讓大家瞭解政府相關信用保證措施，並認識與善用信用保證機制，本基金特舉辦「政府資源介紹－認識中小信保及善用信保機制」課程，初步介紹信保及融資相關知識。
90人評鑑15分鐘831位同學
李厚均/資策會數位教育研究所老師
隨著人工智慧(AI)時代的來臨，資料科學已成為一門重要的顯學，尤其是近年來深度學習(Deep Learning)許多重大的突破，更加速了許多智能化的應用及發展，也大大的改變每個人的生活。 現在，Deep Learning不只能讓電腦下棋下贏人類棋王， 在影像識別領域上，其辨識物體的錯誤率也已經達到小於人類的水準，這都顯示出其不可忽視的發展潛力，相信在不久的未來，將會有更多Deep Learning 驚人的結果跑出來。 本課程除了會帶領學生了解AI人工智慧的基礎知識外，同時也會分享大量人工智慧的成功案例及企業如何導入AI。在課程的最後，講師也會分享一些自身的實務經驗及簡介AI相關之國際證照。
93人評鑑19分鐘831位同學
陳彥均律師/陳彥均律師事務所 楊貴智站長/法律白話文運動
日前新聞播報有雇主曾將懷孕員工調離現職並降薪，又曾有女性員工需請生理假，卻被雇主要求員工出示「試紙」證明生理期，而被主管機關裁罰的案例。這些言論都引起社會相當程度的關注，掀起不同立場的勞資論戰，而於此狀況下，法律又是如何規範的呢？ 在《勞動基準法》和《性別工作平等法》的規範下，職場上對女性生理現象的歧視行為，都會受到處罰。無論是教育訓練、考績、生前、薪資、退休、資遣、離職、解僱等等各式各樣人事問題中，均不得有性別歧視的情形。更不能和員工約定若結婚、懷孕、分娩、育兒等情形就必須離職或留職停薪，或是因此解僱員工。 本集「中小企業法律通」邀請到中小企業處的陳彥均榮譽律師，帶您了解從僱主的角度，該如何有效地的建構職場性別平等環境；從員工的角度，又有哪些權益是應該享有的。
110人評鑑32分鐘830位同學
呂政周/資策會數位教育研究所老師
對經費與人力有限的中小企業來說，想花費較少的IT維運成本但享有更完善的IT應用服務，讓公司寶貴的資源能專注在營運本業上，雲端服務便是中小企業主不可不了解的資訊技術議題。 在了解雲端技術前，如能先具備網路基礎知識，對於後續學習雲端相關專業課程時將有更好的學習效果。
64人評鑑33分鐘823位同學
麥冠宇/誼卡科技經理
因應市場客製化需求提高，研發管理如何支持業務快速估報價，同時能對接生產後勤體系的一致性與資源的調度。
67人評鑑45分鐘819位同學
TWCERT/CC台灣電腦網路危機處理暨協調中心
本影片由STOP. THINK. CONNECT.™授權轉載，並由TWCERT/CC翻譯。 原始影片來源：https://www.youtube.com/watch?v=CIcIs... 網路個資小叮嚀！TOP ONLINE PRIVACY TIPS！
133人評鑑1分鐘817位同學
張碧珠 人資顧問 達鄰有限公司附設居家長照機構
根據多項研究顯示，員工的工作滿意度與企業的績效有著密切的關聯。滿意度高的員工通常擁有更高的工作動力、更強的創新能力以及更低的離職率。反之，工作滿意度低的員工則可能帶來高昂的離職成本和低效的工作表現，同時，職業生涯的發展已成為員工選擇和留在一家公司的重要因素。員工希望看到自己的成長和發展，並期待公司能夠提供相應的支持和機會。管理者如果能夠主動與員工進行職涯對話，了解他們的需求和目標，並提供相應的資源和支持，將能夠顯著提高員工的忠誠度和工作投入。本課程旨在通過系統的訓練計畫、有效的職涯對話和靈活運用政府訓練資源，助力企業創造一個讓員工能夠充分發揮自我價值的工作環境。
135人評鑑60分鐘816位同學
丁士芬/財經主播 呂秉儒/詮營股份有限公司 執行長 簡思娟/安侯建業聯合會計師事務所 會計師
中小企業的二代接班者在承接上一代的企業時可能會面臨許多壓力和挑戰，首先，接班者承受來自家庭的期望和壓力，可能影響他們在決策上的權力，此外，在企業中，處理員工與家族成員之間的關係可能具有挑戰性，需要建立良好的溝通和協作氛圍，同時，財務管理、企業文化和價值觀的保持，以及應對創新和競爭壓力也是重要的挑戰，因此，接班者需要具備強大的適應性、領導力、學習能力和決策能力。 本次財管系列沙龍主題-接班傳承帶來企業二代接班者的實際經驗和建議，探討在實務上接班者應注意哪些問題及挑戰。
48人評鑑93分鐘813位同學
沈柏延/中華民國資訊軟體協會 理事長
數位轉型不是解決單一問題的資訊系統導入，而是企業主對於環境認知後，訂定企業將如何轉型成長的新境界，再進行一連串的技術選擇及資源投入。
84人評鑑16分鐘811位同學
鄭俊德／閱讀人 主編 簡禎富／國立清華大學工業工程與工程管理學系 講座教授兼執行副校長
本書以累積三十年的產業實證和本土案例為基礎，提出「藍湖策略」協助企業連結策略定位與聰明生產。書中引用許多高科技產業個案作為借鑒，提及許多產業、生態之要領，可作為企業發展「智慧化管理與數位決策」與參考。其中「高築牆、廣積糧、緩稱王」策略可協助中小企業從四大方向，穩健轉型進而提升競爭力，作為協助企業轉型與提升競爭力之參考。
54人評鑑58分鐘810位同學
