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賈桂琳Jacqueline/快電商年度千萬團隊核心領導
1.理解社群行銷的重要性 2.進行社群行銷的效益分析 3.認識其對業務的價值 4.探討不同的策略和方法 5.彙整對自身事業有效的推廣
190人評鑑
141分鐘
3067位同學
李佳禎
新媒體的崛起不僅帶來巨大改變，同時擁有強大的公信力，透過課程分享如何把賽事完美行銷包裝，展現賽事特色與亮點，並善用新媒體力量，透過多元管道進行宣傳，以擴大賽事討論度及提升賽事之價值；另外，賽事舉辦期間往往需要大量曝光度提高聲量，如何提供議題內容與素材，並透過充分的溝通交流，以建立良好的對應關係，使媒體能夠掌握賽事重點，將資訊清楚且正確報導，創造有效曝光，提升賽事品牌形象，同時建立深厚而正面的關係。
72人評鑑37分鐘794位同學
張碧珠 人資顧問 達鄰有限公司附設居家長照機構
根據多項研究顯示，員工的工作滿意度與企業的績效有著密切的關聯。滿意度高的員工通常擁有更高的工作動力、更強的創新能力以及更低的離職率。反之，工作滿意度低的員工則可能帶來高昂的離職成本和低效的工作表現，同時，職業生涯的發展已成為員工選擇和留在一家公司的重要因素。員工希望看到自己的成長和發展，並期待公司能夠提供相應的支持和機會。管理者如果能夠主動與員工進行職涯對話，了解他們的需求和目標，並提供相應的資源和支持，將能夠顯著提高員工的忠誠度和工作投入。本課程旨在通過系統的訓練計畫、有效的職涯對話和靈活運用政府訓練資源，助力企業創造一個讓員工能夠充分發揮自我價值的工作環境。
141人評鑑60分鐘792位同學
余純真/石光設計股份有限公司創辦人 林素雯/安永會計師事務所審計服務部副營運長 丁士芬/三立電視台主播
在傳統社會觀感上，將女性定義為家庭的主要照顧者，但隨著時代的變遷，教育普及與社會意識抬頭，不僅是女性企業接班人相繼出現，相比過往傳統的批發零售、住宿餐飲，現今的女性創業也更趨多元化。然而對於傳統觀念組成的男性產業結構，以及對於女性的傳統社會期待，讓女性企業家經營時所需考量的面向更多更複雜。我們邀請三位來賓藉由真實案例來分享如何建立正確財務管理能力的重要性提供企業參考。
250人評鑑113分鐘3014位同學
NVIDIA
Boston Dynamics is excited about a new opportunity in the research world. Along with NVIDIA, Boston Dynamics has been working toward an exciting new robot capability that integrates hardware and software. Discover how the NVIDIA AGX Orin took the robotic ecosystem to a new level, unlocking opportunities in the AI and cloud spaces.
34人評鑑61分鐘141位同學
鄭宗政/台灣米倉田中馬拉松 總幹事
臺灣每年舉辦上百場的運動賽事，如何突顯賽事特色或價值，除透過整體性的行銷包裝與宣傳，亦可與當地特色商圈結合，善用地方資源及特色，將在地元素與風情融入賽事當中，並強化與城市的連結，創造運動賽事價值的同時，也帶動商圈經濟發展，共創雙贏。
78人評鑑47分鐘1127位同學
鄭家樑 明基能源技術股份有限公司 總經理
企業要如何因應全球淨零碳排的趨勢，發展綠色經濟呢? 本集邀請能源管理服務的專家－明基能源總經理鄭家樑， 將綠色世界的未來，實際案例報你知！ 以及分享碳排放與未來企業的減碳三大範疇，讓企業的廢熱變黃金！ 看完這集，企業將獲得三大錦囊： 1.廢熱回收是甚麼？實際的應用場域為何？ 2.明基能源怎麼規劃永續方案？企業如何執行儲能系統方案？ 3.明基能源如何讓廢熱回收的實際效益，達到20.6座大安森林公園的減碳量？
70人評鑑17分鐘560位同學
郭憓霞/104人資學院專案經理、林正山/104人資學院產品研發經理
00:00 主講人：郭憓霞 (104人資學院 專案經理)、林正山 (104人資學院 產品研發顧問) 01:43 招募市場現況：不畏疫情，工作機會創新高，達87.2萬個 03:04 人資招募挑戰：市場大風吹，轉職人才創新高，不但要搶人，還要精準搶到對的人 05:19 招募上遇到的最大困難，如何快速找到千里馬，精準閃掉迷你馬? 06:00 企業瘋搶、老闆都愛的優質人才，所具備的三項特質 06:23 老闆就愛這樣考驗HR，去複製一個績效高的好員工來給我 07:07 透過人才DNA模型，滿足老闆任性的願望：適不適、會不會、想不想 09:10 複製張忠謀，找到具有創業家精神DNA的前瞻、新技術人員 11:18 找錯人成本， 高到你不敢算；性格測驗篩出不適合，真的比較划算！ 11:47 全台第一的量販福利中心，菁英人才 嚴選計畫 13:50 運用測驗招募超過15年，發現這個優化指標，能讓人才待更久 16:39 104測評工具的效益與目的：運用人才健康報告，深入瞭解求職者；節省面談成本 19:08 三步驟建置人才說明書：了解、建立、比對 21:00 說了這麼多，員工有聽進去嗎? 職能測驗確認員工內化程度 24:22 因為這件事，人才準備要跟公司分手了，你看出來了嗎? 25:56 這個新鮮人，雖然整體適合度不高，但有培養潛力 30:24 跟他工作要小心，注意他的抗壓性，這個職務最適合他 34:05 Q&A 34:06 Q：請問性格特質量表、職能、工作價值觀測驗是104提供的嗎? 34:46 Q：想了解104測評工具的收費方式 35:16 Q：有使用104招募系統，使用測驗還需要另外付費嗎? 35:54 Q：想了解測驗的準確度，做的久又做得好的資深顧問，現身解盤 38:58 Q：職後若留任不滿一年即可是為失敗的招募案例→任何職缺的期限標準都一樣嗎? 任職時間如何定義為成功或失敗? 41:34 Q：運用測驗不一定要透過導入顧問，也能找到人才DNA 43:47 Q：是直接請面試者到線上進行測驗嗎? 44:47 Q：想知道測評工具與結構式面談要怎麼互相搭配，以達到有效招募的效果，是否能簡單舉例? 48:56 Q：如何確認人才的抗壓性和自我管理能力? 抗壓性中還細分：情緒調適、適應性、樂觀性，才能明確知道人才的抗壓性 50:28 Q：人力銀行教會所有求職者，成為面面俱到的面試者，人資該如何避免面試前後判若兩人的狀況呢? 54:30 Q：如何在招募時瞭解求職者能否完全認同公司文化?
118人評鑑56分鐘1581位同學
地球村食品科技股份有限公司 吳翊榛執行長
家中有工廠就是富二代嗎? 大錯特錯!! 地球村食品科技股份有限公司 吳翊榛執行長，當年因為家裡財務危機迫使他回家接家業，她如何從負二代翻轉成觀光工廠，又打造自己的第二次創業「俗女村」開創地方商機? 全部都在課程中大公開! 地球村食品科技股份有限公司 吳翊榛執行長
73人評鑑50分鐘349位同學
王欣怡/愛買全球股份有限公司董事長 吳燕創/樂容文創股份有限公司辦人
依據2020 年《中小企業白皮書》資料顯示，2019年臺灣中小企業家數占全體企業97.65%。其中，製造業是就業人數最多、出口額最高、銷售額僅次於批發零售業之行業別，而製造業廠商中，多數以產品製作及代工生產為主，如何運用IP授權及網紅行銷來提高產品銷售績效，或能更進一步從代工生產模式轉型為品牌營運模式，相信是很多製造廠商關注的議題。 「IP與網紅行銷」這一系列課程（共三集）由樂容文創吳燕創辦人及亞馬遜環球行銷王欣怡董事長連袂分享，透過2位專家以業界的實務操作經驗做分享，引領學員一步一步學習。從第一集先認識什麼是IP與IP品牌化，以及網紅產業的樣態及自媒體的行銷流程與做法；接續第二集來了解產品走向品牌的價值整合操作方式與網紅行銷操作的成功關鍵與技巧；最後藉由第三集的成功操作案例分享，讓學員對於運用IP授權及網紅行銷的操作模式能有更具體的了解與認識。 本課程希望幫助學員建立「IP與網紅行銷」的基礎知識，進一步協助台灣具有優秀產品力的製造廠商，了解如何評估選擇最適合自己需求的「IP與網紅行銷」推動模式，進而提升產品附加價值，朝轉型品牌營運之路邁進
117人評鑑26分鐘1184位同學
林鼎淵/生成式AI創新學院發起人
寫文案老是卡關、靈感枯竭？ 顧店沒時間寫文案，只能眼睜睜錯失商機？ 別擔心！這堂課教你用AI寫文案，輕鬆抓住顧客眼球！ 讓你的文案更有吸引力，生意更上一層樓！
7人評鑑28分鐘32位同學
Tad Hayano 東京馬拉松賽事總監
東京馬拉松是亞洲唯一的世界馬拉松系列賽，Tad Hayano 總監經手多屆賽事並同時兼任安全長，深具籌辦大型賽事的實務經驗。本次除了帶來東京馬拉松辦理實況，同時聚焦如何於國際賽事注入在地文化特質，營造源自當地的品牌風貌。
9人評鑑18分鐘85位同學
胡宗奇/德昕會計師事務所 會計師 中小企業處榮譽 會計師
在現代多變的稅務環境中，中小企業於開業後必須面臨繁複的稅務申報程序。為了能遵守稅務法規並降低稅務風險，對稅務的正確認知對於中小企業來說是一項必備的核心知識。本課程的使命在於協助中小企業精進其對營業稅、營利事業所得稅及各項扣繳稅款的了解與應用能力。以深入淺出的授課方式，帶領各位探索相關法規並細緻解析實務上需特別注意的事項。
261人評鑑122分鐘3638位同學