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鍾添旭Terry/簡報溝通講師
簡報是職場人士進行內部報告、外部提案的常見媒介。人們常認為簡報是論述表達的工具，要進行一場有效並讓聽眾願意採取行動的簡報需要理性的說服。然而，能夠辨識、並運用情緒於簡報當中，更是簡報能否打動聽眾的致勝關鍵。因此，簡報的成敗，考驗的是講者在簡報過程中如何管理自己與聽眾情緒的能力本次直播邀請到經常與知名跨國企業合作的簡報培訓講師鍾添旭(Terry)老師，與學員分享如何運用情緒讓簡報更加生動、有效，相信能顛覆一般人對簡報的認知。
93人評鑑
56分鐘
971位同學
曲博科技教室 Dr. J Class
你有想過靠著NFT致富嗎？新一代的投資標地非同質化代幣(NFT)，其實就是個包裝著區塊鏈與金融科技的去中心化龐氏騙局，炒作、圈錢、詐騙、假貨橫行區塊鏈其實都幫不上忙，想了解NFT真相嗎？今天曲博帶你看破他們的炒作手法！ 00:00 開場大綱 | Intro, Summary 02:20 央行臉書發文推論比特幣與NFT可能將成泡沫 02:44 假貨橫行數位資產交易平台Cent暫停NFT交易 03:57 網路上誤導大家的六個NFT是非題對還是錯？ 06:54 什麼是乙太坊智能合約(Smart contract)？ 09:19 什麼是乙太坊開發者意見(ERC)？ 11:53 我買了「非同質化代幣」我實際上拿到了什麼？ 13:54 非同質化代幣(NFT)能做到什麼？不能做到什麼？ 26:26 金融史上的鬱金香狂熱破滅，但是加密貨幣可不一定！ 27:17 結論 | Conclusion
56人評鑑30分鐘558位同學
方雍仁律師/誠一國際法律事務所
詐騙集團手法翻新，國際詐騙案件頻傳，連國際大廠也深受其害。近年常見手段如駭客入侵破壞交易、冒名他公司名義詐騙、以相似公司名稱詐騙、網路釣魚、在國際展場會議請企業回傳表單取得更多產品資訊，卻在該表單下方標示回傳視同訂購貨物等，透過本次課程解析上述手法之預防手段與處理因應方式。
78人評鑑46分鐘806位同學
劉旭峯專門委員/財政部賦稅署
財政部賦稅署決心配合國際反避稅趨勢以及維護租稅公平，於2023年施行CFC制度，使境外公司當年度產生之盈餘將視同分配，無法再有遞延稅負效果，藉此完善公平合理稅制，保障財政健全，以實踐稅務資訊透明。
46人評鑑40分鐘579位同學
董鈺新/新太空創新聯合實驗室政府事業部 執行總監
1.介紹新創於不同階段、產業領域適合的投資人，以及天使投資人、創投機構、私募基金等投資人類型，並說明財務型及策略型投資人選擇之區分及對公司之影響，以利新創團隊思考選擇適合之投資人。 2.藉由創業前輩或投資人角度及經驗分享，說明新創團隊在募資前應該準備哪些事項，並如何調整心態及建立正確募資觀念，使新創在接觸投資人前能有更清楚的脈絡。 3.從投資人角度出發，說明新創在募資上通常會遇到的主要階段，包含一開始如何接觸投資人、中間盡職調查過程、投資條件談判，到最後簽訂合約後該配合之事項，使創業團隊更加了解募資流程，進而建立更好的募資流程及時程安排。
58人評鑑12分鐘460位同學
賴俊仁/ 叡揚資訊股份有限公司 雲端及巨資事業群 處長
疫情肆虐全球，對各大產業造成莫大的衝擊，市場重新洗牌，企業為了防範進而採取許多防疫措施：減少商務會面、視訊會議、遠端工作。在遠端的情況下，要如何有效提升企業營運管理、業務管理？過往透過紙本、Email、通訊軟體，來作回報，但訊息太多，搞得主管烏煙瘴氣！現在就讓Vital CRM 協助企業有效提升管理效率!
428人評鑑47分鐘5523位同學
Microsoft Taiwan
有了 Azure OpenAI 服務和 Azure Cosmos DB 的支援，不但能讓連鎖量販店中的店員，能迅速完成日常點貨任務。身為消費者的我們，更可享受機器學習帶來的好處！因為 AI 助理會先主動了解並儲存飲食偏好，再根據預算產生相對應的食譜與購物清單， 甚至還能激發更多烹飪靈感
7人評鑑2分鐘39位同學
Amazon Web Services
Enterprise Video Series AWS's breadth of services and pricing options offer the flexibility to effectively manage your costs and still keep the performance and capacity your business requires. With AWS, you can easily right size your services, leverage Reserved Instances, and use powerful cost management tools to monitor your costs, so you can always be on top of your how much you’re spending. In this video, we explain the 5 pillars of cost of optimization, the importance of continually optimizing your costs, and address some common misconceptions around cost optimization. 本影片來源為 AWS YouTube 頻道
26人評鑑4分鐘202位同學
Endre Novak / KWINDOO 執行長；劉信甫 / 樂趣灣品牌行銷有限公司 總監；Krzysztof Kropielnicki / 英國量子顧問公司 數據分析師
課程單元一：創新應用-帆船賽事之多方數據平台應用分享 課程單元二：品牌賽事-澎湖風箏浪板 - 躍升國際舞台 課程單元三：品牌賽事-進化?革命? - 運動賽事如何與時俱進 課程單元四：國際交流
51人評鑑91分鐘812位同學
欣寶智慧環境股份有限公司 曾婷婷創辦人/日益能源科技股份有限公司 畢婉蘋總經理
科學證實氣候變遷造成的影響已經相當緊急，氣候議題引發國際高度重視，各國陸續提出「2050淨零排放」的宣示與行動。 在「碳有價時代」企業面臨新挑戰，隨著政府在各重要領域制定行動計畫落實淨零轉型目標、國際品牌大廠也紛紛要求供應商提供碳排放數據，臺灣創業者如何跟上這波趨勢商機？ 《經濟部中小企業處 》重磅推出女性創業線上沙龍，解密「淨零碳排」狂潮下的創業商機，找到永續、轉型與效率的最佳平衡點。
61人評鑑26分鐘366位同學
吳宗翰/得塔數據營銷有限公司營運長
對於企業主，行銷是增加銷售管道中極為重要的一環。一家公司如何規劃行銷活動，是企業成功的必要因素之一。本課程將從企業角度思考，該如何有效控管與規畫行銷成本，透過正確的數據控管，協助企業主有效延展生意規模。學員將可從本門課程中: (1)了解什麼是ROAS 與它行銷規劃中的重要性 (2)學習如何規劃正確的行銷成本與ROAS控管 (3)掌握廣告延展的做法與原則。
40人評鑑47分鐘797位同學
李淑芬/國立勤益科技大學博士
物料與存貨的管理是企業如何達到降低營運成本的重要關鍵能力，協助企業避免為滿足訂單如期達交之目標所造成的庫存資金壓力。
87人評鑑52分鐘1166位同學
黃愛/104人資學院資深顧問、顧問諮詢部協理
00:00 善用選才工具 解決招募困境 00:58 人資招募面試常見問題：不知如何有效提問、如何判斷求職者回答真偽、面試題目如何設計 02:20 104最新FBI報告，人才甄選建議：運用免費薪資福利調查、雇主品牌找解法 05:18 整合招募管道、建立人才庫有效縮短人才招募、主管招募時間 07:06 求職者不願意來面試？掌握黃金72小時，讓求職者從心動變行動，提高求職者面談意願 09:10 掌握求職者找工作最在意的三件事：薪資、獎金、福利 14:29 雇主品牌：打造外部吸引力、提升員工留任力、建立人才規格、打造好的管理環境 21:24 解決人才吸引力不足：確認企業文化、檢視職缺內容、運用企業官網招募，建立求職者認同 23:37 雇主品牌的PR值，判斷分數表現 25:07 解決員工留任力不足：了解離職原因、檢視績效表現、新進人員的輔導 28:16 如何招募志同道合的人才：找到人才標準、建立工作說明書 30:00 運用一小時的面試，盡可能了解求職者的性格特質與具備職能 34:33 求職者關係管理四大流程，每個流程的注意事項 36:48 讓招募文案具有自我選擇的功能，降低主動應徵履歷表，不符合需求的比例 37:26 人才各家搶！建立雙向溝通，主動關心求職者，減少求職者無故失約的可能 40:05 職能行為面談/結構式面談三步驟：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？ 41:30 瞭解求職者團隊合作、壓力承受的能力，試試看這樣問 43:06 協助企業找到對的人，資深人資顧問都推薦使用的測評工具 43:27 招募主管、一般員工，企業使用工具前三名：職能行為量表、性格特質量表、背景調查 44:50 透過測評工具，如同醫生問診般，精準進行人才抽血測試 45:30 測評最常使用的工具有哪些？職能行為量表，確認求職者行為認知 47:13 性格特質，運用五大人格，全面了解求職者27個性格向度 47:50 運用性格特質測驗，訂定關鍵性格、找到關鍵人才 48:30 找出核心職能、中、高階管理職能、專業職能，作為人才發展的依據 49:56 性格與職能有什麼不同？性格能夠調整，但是天生性格很難改變 52:11 員工重視的工作價值觀，你以為你知道，其實你「不知道」！ 53:10 職能行為可改變、可訓練；選用育晉都必須參考的資訊 55:09 運用測評工具快速篩選、深入了解求職者，檢視報表內容，招募到最合適人選 QA 57:08 Q1 如何讓離職員工安心說明離職原因，讓員工相信離職面談內容是絕對保密的呢？ A1：事前掌握相關訊息取得信任、表達善意 1:01:42 Q2 人資如何跟老闆說明員工離職原因，常常開不了口 A2：關懷同理，透過溝通技巧來換位思考 1:04:40 Q3 招募時要把公司所有的福利優勢都全展現出來嗎？面試短短一小時，很難看清求職者性格特質，完全展現公司優勢，怕求職者隱藏缺點；不完整說明公司福利，又擔心招募不到優秀人才 A3：透過104測評工具，性格特質量表、職能行為量表結合職能行為面談法，能夠有效挖掘求職者冰山下的隱藏面 1:06:40 Q4 如何透過結構式面談，在面談/面試時確認求職者能力 A4：職能行為面談法：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？交叉比對再追問案例 1:08:57 Q5 性格特質測驗，會因為時間而改變嗎？需要重測嗎？ A5：一般而言性格不會有太大變動，除非.....
196人評鑑74分鐘2544位同學