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蕭家捷律師/益思科技法律事務所
中小企業於經營過程中，時常面臨與契約簽署有關的法律問題，在影片中，中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範，輔以實務上常見狀況，提醒中小企業簽訂契約時必須注意的重點。
272人評鑑
45分鐘
3437位同學
李堅明/臺綜院副院長暨臺北大學教授
全球淨零趨勢及供應鏈減碳壓力,企業淨零轉型不容易,但面對氣候議題每個人皆無法置身事外,產業轉型刻不容緩。「N世代學苑」特邀請領先倡議 ESG領域十數年之臺綜院副院長暨臺北大學李堅明教授擔任講師,推出目前受到高度關注的「環境永續-淨零排放」系列課程,包括: 1. 全球淨零排放發展與核心課題 2. 企業碳流管理與ESG行動 3. 企業碳權經營與負碳商業模式 而本課程「企業碳流管理與ESG行動」係此系列課程之第二門。通過本課程 您將了解: 企業董事會淨零管理行動與ESG績效指標 ESG淨零行動(碳流與碳足跡管理) 企業ESG淨零排放行動 (建構TCFD與推動內部碳定價)
29人評鑑46分鐘468位同學
葉玟妤律師/大成台灣律師事務所 楊貴智站長/法律白話文運動
隨著各式資通訊技術與硬體科技的發展，企業在進行業務時所取得的資訊與數據也越來越多樣，無論是透過行銷科技進行業務與銷售推廣，或是透過軟硬體結合的措施保障公司擁有的數據資產，都成為當代企業經營中的重要環節，因此本集節目邀請到葉玟妤律師，希望透過律師的資訊與科技法律專業與實務經驗，跟大家分享資訊安全對於企業的重要性，以及相關的法規遵循重點。
71人評鑑42分鐘224位同學
Paul Bollen｜阿爾克馬爾體育公司運動顧問／經理
Paul Bollen是國際少年運動會委員會委員，也是阿爾克馬爾體育公司的運動顧問／經理，除了組織城市活動，也協助當地體育俱樂部解決各種問題，作為政府與體育俱樂部之間的橋樑。今天他將與我們分享阿爾克馬爾運動賽事的經營模式與經驗。
8人評鑑30分鐘21位同學
詹俊坤/依德科技股份有限公司 總經理
以人為中心的慢性病整合照護趨勢、雲端化、智慧化的醫療產業發展趨勢、精準健康產業趨勢及AI穿戴裝置與市場需求。
45人評鑑49分鐘368位同學
邱炳坤 / 國立體育大學 校長；周宇輝 / 國立體育大學 教授；Yun Seok Choi / 亞洲運動管理協會 副理事長；游恩寧 / 哈彼科技股份有限公司 共同創辦人暨營運長
各國綠色場館推廣 1.運動的永續發展 2.永續理念之推廣與實踐 3.運動空間文化的形成性評量 4.國際交流座談
10人評鑑58分鐘185位同學
黃愛/104人資學院資深顧問、顧問諮詢部協理
00:00 善用選才工具 解決招募困境 00:58 人資招募面試常見問題：不知如何有效提問、如何判斷求職者回答真偽、面試題目如何設計 02:20 104最新FBI報告，人才甄選建議：運用免費薪資福利調查、雇主品牌找解法 05:18 整合招募管道、建立人才庫有效縮短人才招募、主管招募時間 07:06 求職者不願意來面試？掌握黃金72小時，讓求職者從心動變行動，提高求職者面談意願 09:10 掌握求職者找工作最在意的三件事：薪資、獎金、福利 14:29 雇主品牌：打造外部吸引力、提升員工留任力、建立人才規格、打造好的管理環境 21:24 解決人才吸引力不足：確認企業文化、檢視職缺內容、運用企業官網招募，建立求職者認同 23:37 雇主品牌的PR值，判斷分數表現 25:07 解決員工留任力不足：了解離職原因、檢視績效表現、新進人員的輔導 28:16 如何招募志同道合的人才：找到人才標準、建立工作說明書 30:00 運用一小時的面試，盡可能了解求職者的性格特質與具備職能 34:33 求職者關係管理四大流程，每個流程的注意事項 36:48 讓招募文案具有自我選擇的功能，降低主動應徵履歷表，不符合需求的比例 37:26 人才各家搶！建立雙向溝通，主動關心求職者，減少求職者無故失約的可能 40:05 職能行為面談/結構式面談三步驟：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？ 41:30 瞭解求職者團隊合作、壓力承受的能力，試試看這樣問 43:06 協助企業找到對的人，資深人資顧問都推薦使用的測評工具 43:27 招募主管、一般員工，企業使用工具前三名：職能行為量表、性格特質量表、背景調查 44:50 透過測評工具，如同醫生問診般，精準進行人才抽血測試 45:30 測評最常使用的工具有哪些？職能行為量表，確認求職者行為認知 47:13 性格特質，運用五大人格，全面了解求職者27個性格向度 47:50 運用性格特質測驗，訂定關鍵性格、找到關鍵人才 48:30 找出核心職能、中、高階管理職能、專業職能，作為人才發展的依據 49:56 性格與職能有什麼不同？性格能夠調整，但是天生性格很難改變 52:11 員工重視的工作價值觀，你以為你知道，其實你「不知道」！ 53:10 職能行為可改變、可訓練；選用育晉都必須參考的資訊 55:09 運用測評工具快速篩選、深入了解求職者，檢視報表內容，招募到最合適人選 QA 57:08 Q1 如何讓離職員工安心說明離職原因，讓員工相信離職面談內容是絕對保密的呢？ A1：事前掌握相關訊息取得信任、表達善意 1:01:42 Q2 人資如何跟老闆說明員工離職原因，常常開不了口 A2：關懷同理，透過溝通技巧來換位思考 1:04:40 Q3 招募時要把公司所有的福利優勢都全展現出來嗎？面試短短一小時，很難看清求職者性格特質，完全展現公司優勢，怕求職者隱藏缺點；不完整說明公司福利，又擔心招募不到優秀人才 A3：透過104測評工具，性格特質量表、職能行為量表結合職能行為面談法，能夠有效挖掘求職者冰山下的隱藏面 1:06:40 Q4 如何透過結構式面談，在面談/面試時確認求職者能力 A4：職能行為面談法：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？交叉比對再追問案例 1:08:57 Q5 性格特質測驗，會因為時間而改變嗎？需要重測嗎？ A5：一般而言性格不會有太大變動，除非.....
180人評鑑74分鐘2465位同學
周昌熯/營銷策略商盟會創辦人
在當前數字時代，顧客的評論對於品牌聲譽和業務成長至關重要。 本課程涵蓋運用ChatGPT模型提升Google評論回覆、社群媒體文案及商品描述，助您優化線上口碑和銷售轉換率。此外，課程還介紹AI設計和修圖工具，打造極致產品情境照及高品質圖像，全面提升品牌競爭力和市場影響力。
80人評鑑31分鐘280位同學
李文欽 / 工業技術研究院科技產業發展組 組長；黃經堯 / HYPE GVA Taiwan 計畫主持人；Avi Benbenisti / 國際少年運動會委員會 副會長
賽事科技轉型與青年參與之關聯 1. 科技與運動結合—5G智慧運動應用 2. 賽事科技轉型與青年參與之關聯 3. 青年運動賽事與學校運動組織 4. 國際交流座談
21人評鑑63分鐘330位同學
劉明杰/勞動部勞動力發展署資深顧問
中小企業在市場競爭中面臨著資源有限、市場知識不足和競爭壓力等困難。這些因素使得行銷方面變得更具挑戰性。為了幫助中小企業主提升行銷能力，本課程專注於市場分析、行銷策略、定價方式以及社群營銷等相關知識。希望透過這些知識，讓中小企業主能夠深入了解市場趨勢，掌握有效的策略，從而提升品牌形象，增加銷售和利潤。這將為中小企業主打開新的機遇，並在競爭激烈的市場中脫穎而出。
148人評鑑60分鐘1467位同學
成昀達 榮譽會計師
萌芽期企業該如何建立正確的會計帳知識，使企業能順利成長茁壯，而財稅上的差異該如何辨別?又該如何避免誤觸稅務法令的風險呢? 本次財會講堂：萌芽期企業之會計帳務與稅賦將為您講述最實用的財會知識與實務
369人評鑑156分鐘7061位同學
TWCERT/CC台灣電腦網路危機處理暨協調中心
本影片由STOP. THINK. CONNECT.™授權轉載，並由TWCERT/CC翻譯。 原始影片來源：https://www.youtube.com/watch?v=PGUkU... 小提醒：打開字幕功能就可以看到中文字幕喔！ 如果有一天您發現您的電子信箱無法登入 或是親友告知您發送垃圾郵件給他們 但那些郵件又不是您發送的 那有可能您的電子信箱已經受駭 快來看看，遇到這種狀況要怎麼解決!
141人評鑑1分鐘888位同學
3183人評鑑