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數位時代 HR 必懂！靠 AI 搞定人資大小事

孫弘岳老師/臺師大學科技應用與人力資源發展學系優聘副教授/發布日期2025-01-10
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課程關鍵字： 人力資源 AI HR

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2026-01-09 截止
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課程簡介
人工智慧，有可能會取代人資嗎？孫弘岳教授就要在這堂課當中，介紹當前 AI 技術，如何應用在人力資源領域的各項流程當中，包括招募、面試、績效考核等，並分享科技和真人之間的優勢與劣勢，不只幫助人力資源工作者，更是告訴所有職場人，AI 能如何幫助大家在數位時代之中更有效率地達成目標！
課程大綱
我不是 HR，可以從這堂課程吸收到哪些知識呢？
想要找到好人才，AI 從這個地方著手效率更高？
入職後才發現期待有差距？AI 讓你面試過程更準確
擔心優秀員工突然離開？從這些面向提早預測離職可能性
人資 AI 入門：人資與人工智慧的距離，有多近？
肉搜人才：哪裡才能又快又找到好人才？
挑選履歷：有辦法快速篩選出有機會的履歷嗎？
社交媒體審查：社群上的表現，也是重點項目？
以人力資源領域為主要出發點，不過內容提到許多新的應用場景。
在課程中你將學到...
了解人才市場趨勢： 掌握目前人才市場的熱門職種、技能需求，以及企業對人才的期待。
履歷篩選： AI 能夠快速分析大量的履歷，從中篩選出符合職位要求的候選人，大大節省人力成本。
結構化面試： AI 可以設計結構化的面試問題，確保所有候選人都被問到相同的問題，減少主觀因素的影響。
績效數據： 績效不佳、升遷機會少等因素都可能導致員工離職。
人資與 AI 的結合已經越來越緊密，AI 可以幫助人資從事許多重複性的工作，例如履歷篩選、薪資計算等，讓HR有更多時間投入到更有價值的工作中，例如人才發展、組織文化建設等。
除了傳統的招聘渠道外，社交媒體、專業社群、人才市場也是尋找人才的好去處。
除了 AI 篩選外，也可以透過關鍵字、教育背景、工作經驗快速篩選出有機會的履歷。
可以適當地參考候選人的社交媒體信息，但要注意保護候選人的隱私。
老師也會特別提出人工智慧技術的限制與瓶頸，同樣也是所有想使用 AI 的職位，都應留意的項目。
孫弘岳老師/臺師大學科技應用與人力資源發展學系優聘副教授
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中小企業網路大學校平台線上課程滿意度調查表
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為了瞭解您對於本課程的滿意程度，作為未來持續精進之參考，再次感謝您的寶貴意見及指教！
一、課程滿意度(1-5分，1代表非常不同意，5代表非常同意)
問題 1
非常不同意		 2
不同意		 3
普通		 4
同意		 5
非常同意
課程知識具專業性
課程具實用性
課程內容符合期望
願意推薦此門課程
二、講師滿意度(1-5分，1代表非常不同意，5代表非常同意)
問題 1
非常不同意		 2
不同意		 3
普通		 4
同意		 5
非常同意
對這門課的講師表達能力感到滿意？
願意再繼續選修這個講師開的課程？
願意將這個講師開的課程推薦給其他人？