進擊職場口說必備！英聽關鍵字全攻略-第5章

浩爾 Howard

本課程聚焦於職場中常見的商業英文寫作需求，透過實際案例與操作示範，引導學員熟悉並靈活運用 ChatGPT 等 AI 寫作工具，加速草稿生成、優化提示詞、調整寫作風格，並強調審核與落實程序，讓 AI 成為高效的書信與報告撰寫助力

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25分鐘

174位同學

Google關鍵字應用情境

ADhub經緯廣告股份有限公司

Google 搜尋已是消費者在購物歷程中必經的管道之ㄧ， 看似簡單的 Google 關鍵字 要發揮效果可是有很多眉眉角角喔！ 課程將由專業講師講解關鍵字的競價邏輯及廣告架構 並進一步傳授關鍵字優化的心法 讓妳的廣告精準的投放在目標受眾上！ 課程中也會邀請學員們一起動動腦 透過實作過程學習如何將關鍵字做到最佳化

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152分鐘

9338位同學

中小企業經營法規推廣講座 中小企業發展條例租稅優惠適用解析(110年度)

王萱雅律師/普華商務法律事務所

因應5月報稅季節來臨，課程中介紹中小企業發展條例有哪些可以申請的租稅優惠內容、申請條件及方式，使中小企業瞭解租稅優惠相關規定，條件符合之企業於此次報稅中可享有租稅優惠。並宣導中小企業認定標準新制。

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39分鐘

2416位同學

TCFD揭露趨勢-氣候變遷風險與碳管理

勤業眾信風險管理諮詢(股)公司 陸孝立 副總經理

介紹TCFD內容涵蓋範圍，碳管理與氣候風險轉型

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20分鐘

706位同學

AI製造業-AI在車用零組件製造之應用介紹

因應車用零組件產業面臨缺工、國際市場急速變化及生產成本等挑戰，本課程聚焦AI技術的實務應用，協助企業強化營運韌性與製造效能。本課程旨在幫助學員掌握 AI 技術在車用零組件製造過程中的具體應用方法，透過理論講解和實務操作，使學員了解如何運用AI技術提升生產效率、品質管理和預測性維護等關鍵環節，並具備評估導入AI工具的規劃能力。

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64分鐘

20位同學

瘋學習直播 高人氣小編x高互動的社群文案

比石硬數位行銷股份有限公司／楊雯婷行銷企劃主任

近年網路社群蓬勃發展，如今已成為人們生活中的一部分，一份好的商品文案，搭配後續的行銷包裝，將可吸引顧客想更了解商品資訊，進而促成交易，因此使用社群媒體行銷已是中小微企業的未來趨勢。 本次直播活動邀請到資深講師楊雯婷，分享其數位行銷經驗及文案撰寫技巧，教導學員如何善用圖文編輯、搭配節慶活動、創造小編的性格，學習如何寫出清楚易懂、高互動的社群文案，並掌握不同平台(Facebook、Instagram)的互動特性，讓學員在常見的社群媒體皆能輕鬆上手。

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51分鐘

2915位同學

青年創業及啟動金貸款介紹&企業與銀行往來實務說明

臺灣中小企業銀行 黃鴻增襄理

本次課程，將為大家介紹青年創業及啟動金貸款及企業與銀行往來實務說明。

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33分鐘

10639位同學

你需要知道的Z世代銷售漏斗

賈桂琳/時刻行銷有限公司 創辦人

電商邁入Z世代元年 你準備好面對「數位原生世代」了嗎？ 對於Z世代來說『網路、手機、電腦』，等同於人類生存三大條件『陽光、空氣、水』一樣重要！ 消費慣性與過往完全不同，無法忍受較長的廣告，同時也常使用廣告攔截軟體進行杜絕，因此投放廣告的行銷手法，已無法在他們的身上產生太大的作用... 想要擄獲Z世代的心，就要先贏得他們的認同，掌握幾個關鍵就能與Z世代更加靠近，完成無痛下單。

196人評鑑

66分鐘

1040位同學

112年度中小企業法律通#13開公司一定要設置董監嗎?

吳佳潓律師/永衡法律事務所 楊貴智站長/法律白話文運動

在台灣最多的是中小企業，中小企業中是否也會有像大公司這樣的經營權爭議呢？甚至或是執行業務的經理人與股東理念不同時，要怎麼透過法律規範預防爭執事件，如果遇到又要怎麼解決呢？因此本集節目邀請到吳佳潓律師，希望透過律師的公司法專業與經驗跟大家分享在公司治理中董事如何對公司負責，以及各個股東如何維護自己應有的權利。

297人評鑑

78分鐘

1190位同學

從說故事到賣故事｜導演私藏的創作＋溝通組合技

林呈軒/二棲知學股份有限公司/創辦人暨導演

專案管理與溝通 看到客戶電話就怕？ 從應對溝通化解危機，到拆解修改精準調度。 讓我們跟著導演一起思考，系統性的學會專案溝通、進度調配、危機處理，三大控管專案必備要訣！ 在客戶端帶你掌控修改、說服客戶，在團隊端陪你無懼危機應對、精準調度，穩住自心不再害怕高強度溝通！ 歡迎到Motioner學習從說故事到賣故事｜導演私藏的創作＋溝通組合技完整線上課程，就有機會學習更多導演私藏的創作＋溝通組合技！

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21分鐘

1263位同學

創業計畫課程三 - 面對創投和投資者應注意的事項

楊宗達

創投是新創企業重要的資金來源，因此如何吸引創投的青睞，是新創企業的重要課題。 團隊 創業是一件艱辛的挑戰，因此擁有優秀的團隊至關重要。創投會評估新創企業團隊的經驗、能力、熱情等因素，來判斷新創企業是否有成功的機會。 計畫可行性 創投會評估新創企業的商業模式、財務規劃等方面的可行性，來判斷新創企業是否有實現盈利的可能性。 有說服力的市場行銷策略 創投會評估新創企業的行銷策略，來判斷新創企業是否有能力將產品或服務推向市場。 公司估值 公司估值是指對一家公司的價值進行評估，通常該公司的資產及獲利能力決定其價值。 透過計劃書規劃與撰寫，新創企業能夠打造出一份吸引創投的提案，為獲得投資創造有利的條件。

219人評鑑

16分鐘

1052位同學

AI生成虛擬環境實境應用

主持人：Yui黃于珊 AI教練：HOMEE.AI 的創辦人暨執行長杜宇威 實證場域：台灣房屋集團首席副總裁周鶴鳴

【AI應用面面觀系列—AI生成虛擬環境】本集將主要探討3D AI空間智慧解決方案的應用，特別針對室內設計、空間探索、甚至到房地產業等領域的應用，並介紹導入工具的準備過程、以及成功導入AI的企業改變等關鍵議題。

278人評鑑

35分鐘

1731位同學

「ESG優良企業案例」系列課程- 第二集

陳國欽/興采實業(股)董事長

面臨全球暖化和氣候變遷,節能減碳已經成為國際趨勢,過去被認為是「污染源」的紡織業,也紛紛轉戰以環保為訴求的機能性紡織品。本課程邀請興采實業(股)陳國欽董事長分享「企業ESG永續經營策略與案例」,讓大家了解興采如何從產品材料到生產製程,都融入綠色製造與循環經濟的概念,不僅友善環境,更帶領消費者快步進入綠色智能時代!

67人評鑑

53分鐘

824位同學

Augmented Marketing in Beauty with Generative AI

NVIDIA

Find out how L’Oréal is embracing generative AI as a unique opportunity to unleash the human potential for creativity, augmented by technology with Asmita Dubey, L’Oréal Chief Digital & Marketing Officer. The L’Oreal Groupe is pioneering beauty tech for the beauty industry, and believes that this new frontier in technology will enable marketers to fast-track creativity, driving efficiency and ultimately enabling better consumer experiences.

93人評鑑

47分鐘

679位同學

104人資學院 善用選才工具，解決招募困境

黃愛/104人資學院資深顧問、顧問諮詢部協理

00:00 善用選才工具 解決招募困境 00:58 人資招募面試常見問題：不知如何有效提問、如何判斷求職者回答真偽、面試題目如何設計   02:20 104最新FBI報告，人才甄選建議：運用免費薪資福利調查、雇主品牌找解法 05:18 整合招募管道、建立人才庫有效縮短人才招募、主管招募時間 07:06 求職者不願意來面試？掌握黃金72小時，讓求職者從心動變行動，提高求職者面談意願 09:10 掌握求職者找工作最在意的三件事：薪資、獎金、福利 14:29 雇主品牌：打造外部吸引力、提升員工留任力、建立人才規格、打造好的管理環境 21:24 解決人才吸引力不足：確認企業文化、檢視職缺內容、運用企業官網招募，建立求職者認同 23:37 雇主品牌的PR值，判斷分數表現 25:07 解決員工留任力不足：了解離職原因、檢視績效表現、新進人員的輔導 28:16 如何招募志同道合的人才：找到人才標準、建立工作說明書 30:00 運用一小時的面試，盡可能了解求職者的性格特質與具備職能 34:33 求職者關係管理四大流程，每個流程的注意事項 36:48 讓招募文案具有自我選擇的功能，降低主動應徵履歷表，不符合需求的比例 37:26 人才各家搶！建立雙向溝通，主動關心求職者，減少求職者無故失約的可能 40:05 職能行為面談/結構式面談三步驟：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？ 41:30 瞭解求職者團隊合作、壓力承受的能力，試試看這樣問 43:06 協助企業找到對的人，資深人資顧問都推薦使用的測評工具 43:27 招募主管、一般員工，企業使用工具前三名：職能行為量表、性格特質量表、背景調查 44:50 透過測評工具，如同醫生問診般，精準進行人才抽血測試 45:30 測評最常使用的工具有哪些？職能行為量表，確認求職者行為認知 47:13 性格特質，運用五大人格，全面了解求職者27個性格向度 47:50 運用性格特質測驗，訂定關鍵性格、找到關鍵人才 48:30 找出核心職能、中、高階管理職能、專業職能，作為人才發展的依據 49:56 性格與職能有什麼不同？性格能夠調整，但是天生性格很難改變 52:11 員工重視的工作價值觀，你以為你知道，其實你「不知道」！ 53:10 職能行為可改變、可訓練；選用育晉都必須參考的資訊 55:09 運用測評工具快速篩選、深入了解求職者，檢視報表內容，招募到最合適人選 QA 57:08 Q1 如何讓離職員工安心說明離職原因，讓員工相信離職面談內容是絕對保密的呢？ A1：事前掌握相關訊息取得信任、表達善意 1:01:42 Q2 人資如何跟老闆說明員工離職原因，常常開不了口 A2：關懷同理，透過溝通技巧來換位思考 1:04:40 Q3 招募時要把公司所有的福利優勢都全展現出來嗎？面試短短一小時，很難看清求職者性格特質，完全展現公司優勢，怕求職者隱藏缺點；不完整說明公司福利，又擔心招募不到優秀人才 A3：透過104測評工具，性格特質量表、職能行為量表結合職能行為面談法，能夠有效挖掘求職者冰山下的隱藏面 1:06:40 Q4  如何透過結構式面談，在面談/面試時確認求職者能力 A4：職能行為面談法：當時什麼狀況、做了什麼動作、最後結果如何？交叉比對再追問案例 1:08:57 Q5 性格特質測驗，會因為時間而改變嗎？需要重測嗎？ A5：一般而言性格不會有太大變動，除非.....

353人評鑑

74分鐘

3163位同學

城市案例－挪威斯塔萬格運動觀光

Anette Larsen Bognø｜挪威斯塔萬格旅遊與會展局總監

一同探索斯塔萬格在運動觀光方面的發展策略，來自挪威的城市代表將帶領大家領略北歐獨特運動風情。這個機會也將展示環境與文化背景差異，如何影響出一套截然不同的運動政策發展軌跡，激發創新思維。

26人評鑑

31分鐘

91位同學