2022中小企業財管系列沙龍#04- 青年圓夢

丁士芬/財經主播 陳薔旬 會計師/勤業眾信聯合會計師事務所-新創事業服務團隊負責人 張維廷/熊愛呷冰負責人

現代青年人因具創新精神，再加上有熱忱和衝勁，近來創業人群越來越朝著年輕化發展，但創業維艱，不管事資金、人才、技術等都是挑戰，本次財管系列沙龍將邀請三立財經新聞 丁士芬主播、熊愛呷冰 張維庭負責人來分享分享青年創業的歷程，並邀請勤業眾信聯合會計師事務所 陳薔旬會計師藉由真實案例來分享中小企業如何掌握自身財務資訊，了解經營現況度過各種危機及瞭解潛在風險，希冀參與沙龍直播的企業都能藉此獲取相關財務管理知識並提升企業價值。

423人評鑑

80分鐘

3503位同學

人工智慧基礎介紹

李厚均/資策會數位教育研究所老師

隨著人工智慧(AI)時代的來臨，資料科學已成為一門重要的顯學，尤其是近年來深度學習(Deep Learning)許多重大的突破，更加速了許多智能化的應用及發展，也大大的改變每個人的生活。 現在，Deep Learning不只能讓電腦下棋下贏人類棋王， 在影像識別領域上，其辨識物體的錯誤率也已經達到小於人類的水準，這都顯示出其不可忽視的發展潛力，相信在不久的未來，將會有更多Deep Learning 驚人的結果跑出來。 本課程除了會帶領學生了解AI人工智慧的基礎知識外，同時也會分享大量人工智慧的成功案例及企業如何導入AI。在課程的最後，講師也會分享一些自身的實務經驗及簡介AI相關之國際證照。

4599人評鑑

56分鐘

17874位同學

網拍業者的創業必修課-稅務教戰守則(上)

胡宗奇/德昕會計師事務所會計師 中小企業處榮譽會計師

隨著時代的演進，身邊是否越來越多人開始經營網路電商(網拍)，諸如自家建置官網、蝦皮、Yahoo奇摩、樂天、露天…等電商或社群媒體平台，但你是否想過，經營網路電商的你，是否有注意到稅法上的相關規定呢，最常見的就是未依規定辦理稅籍登記，嗣後被稽徵機關主動查獲，或被動檢舉查獲的一連串補稅及處罰，本課程將為各位說明，當發生這樣的情況時，納稅義務人應如何因應與攻防、還沒發生的你，也可以盡早進行預防的動作。

253人評鑑

94分鐘

2950位同學

從3C廢棄潮，看見鋰電池再生的減碳起點

台灣鋰電池資源產業協會／陳佑學 副總幹事

本課程解析廢手機與鋰電池回收的重要性，從政策、產業鏈到國際規範，強調循環材料與新興市場需求，並指出鋰電池在儲能與永續供應鏈中的關鍵地位。

75人評鑑

37分鐘

219位同學

女性創業數位行銷課程-LINE全產品介紹與數位行銷策略

LINE官方行銷代理 李中琪

1.品牌行銷經營指南 2.使用GA4累積第一方數據 3.LINE Tag建立品牌受眾戶 4.透過LINE官方設計有趣品牌互動

132人評鑑

33分鐘

633位同學

數位基礎課程 Google 廣告服務與趨勢

ADHub

數位基礎課程 Google 廣告服務與趨勢​ 數位廣告初心者看過來​ 想開始經營數位廣告卻不知道從何開始嗎？​ 女性創業飛雁計畫為您準備了最清楚易懂的 Google 行銷入門課程，​ 讓您了解消費者是怎樣找到想要的產品 並輕鬆掌握 Google 系列行銷工具，​讓客人自動找上門！

643人評鑑

88分鐘

5820位同學

數位行銷創新策略與實踐(上)

劉明杰 資深顧問 勞動部勞動力發展署

隨著數位科技的飛速發展，數位行銷已成為企業推廣產品和品牌、接觸消費者的重要手段。現代消費者的購物行為和媒體消費習慣發生了巨大的變化，企業需要不斷創新行銷策略，以應對競爭日益激烈的市場環境。本課程旨在幫助學員掌握最新的數位行銷理論與實踐方法，通過系統的學習和實際操作，提升企業的數位行銷能力，實現行銷目標。

713人評鑑

60分鐘

2768位同學

醫療資安防護與攻防演練實務應用

彰化基督教醫院資安中心／粘良祁 主任

本課程聚焦醫療場域面臨之資安風險與實務防護策略，從攻擊流程、常見滲透手法、橫向移動行為，到多層次防禦架構設計進行系統性說明。內容涵蓋網頁應用程式攻擊、防火牆與WAF防護機制、端點偵測與回應（EDR/MDR）、身分驗證強化、勒索軟體防禦策略，以及資安事件發生後之應變與復原流程。透過攻防演練架構解析，使學員理解攻擊者如何從外部突破邊界、取得權限、橫向移動並達成攻擊目的，同時說明防禦端如何透過縱深防禦降低風險。課程強調資安與醫療營運穩定性的關聯，協助建立預防勝於補救的風險管理思維。

23人評鑑

78分鐘

110位同學

ChatGPT行銷及應用

吳承穎/查特普拉斯管理顧問有限公司 共同創辦人

了解目前AI工具之可能性和限制 應用ChatGPT於日常工作流程中，提升工作效率

877人評鑑

161分鐘

6264位同學

以OpenClaw 為例介紹AI Agent 的運作原理

國立臺灣大學電機工程學系／李宏毅 教授

以開源專案OpenClaw 為核心，深入淺出地介紹了AI Agent（人工智慧代理）的運作機制。內容強調AI Agent 並非語言模型本身，而是一個能透過系統提示詞與各種外部工具，自主在電腦上執行複雜任務的介面系統。課程中詳細說明了這隻「小龍蝦」如何利用記憶壓縮技術節省上下文視窗，並透過心跳機制與任務排程實現二十四小時不間斷的運作。講者也提醒，由於代理具備執行程式碼與聯網的能力，使用者應建立安全防禦觀念，例如提供獨立的運行環境以防範潛在的資安風險。最後，這份資料將AI Agent 比喻為學習中的實習生，鼓勵人類在受控的環境下引導其成長，開啟自動化協作的新想像。

874人評鑑

83分鐘

3241位同學

網購糾紛怎麼解？企業法遵一次掌握

主持人：眾勤法律事務所／陳全正 主持律師、與談人：新北市政府法制局／王治宇 主任消保官

法律聽聽通EP10：網購糾紛怎麼解？企業法遵一次掌握 隨著網路購物與社群交易蓬勃發展，消費糾紛大幅增加，尤其在服飾、鞋包、美妝等產業最為常見。本課程以「網購糾紛怎麼解？企業法遵一次掌握」為主題，邀請長年關注消保議題且具實務經驗的主任消保官，帶您了解網購常見爭議、七天鑑賞期誤解、整新費爭議、社群賣家責任，以及如何依消費者保護法與網路交易定型化契約規範來設計合法的購物流程。本課程透過案例與實務流程，協助企業主、電商賣家與社群經營者快速掌握網路交易的法律責任與風險控管。

64人評鑑

37分鐘

221位同學

決策可視化與語意模型

朝陽科技大學／鄭淳詩 助理教授

本課程聚焦於Power BI 的資料模型理論，說明如何建立穩定且高效的數據分析基礎。內容從企業常見的多來源資料整合與Excel報表效能瓶頸談起，解析僅靠視覺化無法支撐決策的原因，並強調正確資料模型在一致性、效能與可維護性上的關鍵角色。課程涵蓋Power Query 的ETL流程、星型模型設計原則、事實表與維度表的結構邏輯，以及DAX中列上下文與篩選上下文的核心概念，同時介紹時間智慧、效能最佳化與資料權限控管。透過理論結合實務情境，協助建立可擴充、可治理且真正支援決策的Power BI資料模型架構。

59人評鑑

58分鐘

280位同學

AI通識-服務業(3)：生成式AI在服務業的應用

【辦理目的】旨在幫助服務業領域之企業掌握人工智慧(AI)在服務業中的應用基礎，提升服務流程的智能化與效率。課程將涵蓋AI的基本概念、各類服務業應用案例、技術導入策略，幫助企業運用AI提升顧客服務體驗、優化營運管理，並推動數位轉型。 【辦理目標】 1.提供學員有關AI基本概念及原理，培養AI基礎能力。 2.向學員介紹AI如何應用於服務產業的案例。 3.協助服務業專業人員初步了解AI技術，為日後進階學習與實際應用打下基礎。 *完課後請接續第四堂課學習喔！ 第四堂課：點我前往

628人評鑑

60分鐘

4571位同學

資安威脅發展趨勢與防禦策略

洪偉淦／趨勢科技 台灣暨香港區總經理

本課程將說明當前網路威脅的最新發展趨勢，從國際與台灣資安事件出發，深入探討勒索軟體、國家級駭客、目標式攻擊等現象，並提出企業應採取的有效防禦策略。講者以多項真實案例與產業數據分析，協助企業提升風險意識與資安實務應對能力。

265人評鑑

60分鐘

942位同學

綠電怎麼買？中小企業也能掌握

國家再生能源憑證中心／黃志文 主任

本課程協助中小企業快速掌握綠電採購策略與市場機制，解析在全球淨零碳排趨勢下，企業如何因應國際供應鏈與ESG要求，透過綠電採購提升競爭力。課程介紹台灣再生能源憑證（T-REC）的運作方式與國際接軌概念，並說明直供、轉供及統購分銷等綠電交易模式。同時，針對中小企業常見的採購門檻，整理多項政府推動方案，包括綠色租賃、小額平價綠電專案，以及可依實際用電狀況進行調配的彈性分配機制，協助企業更有效取得綠電與憑證。透過本課程，企業可建立正確綠電觀念，靈活運用各項資源與制度，加速邁向RE100與永續發展目標。

42人評鑑

38分鐘

122位同學

HR面試最頭痛的10個問題，新手人資必看！

林書伃/104人資開發部部長

00:00 面試第一線，104人資部長林書伃親身教戰守則，新手人資必看！ 07:34 超防呆的職能面談指南，題目都幫你寫好了，跟著問就對了！ 17:12 像google一樣的有趣提問，這樣問真的好嗎？ 20:39 希望用人主管可以具備面談的基本能力，卻不知如何規劃訓練？ 26:30 如何有效提問，才能確認對方為合適的人選？行為事例面談法，是個好方法 37:15 拜託，這些問題都不能問！千萬要小心 39:37 104內部如何訓練主管，做好招募面談這件事 44:05 當用人主管面試砸鍋，人資該如何補鍋？ 46:56 如何有效提問，才能確認對方為合適的人選？(part2) 48:30 面談時，如何判斷求職者回答真偽？ 49:55 當人資與用人主管的面談結論不同，以誰的意見為優先參考？

216人評鑑

53分鐘

2159位同學