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【104人資學院】招募數據儀表板 搶手人資都懂看

陳嬿婷/104人資學院特約講師/NotOnlyHR創辦人/發布日期2022-08-30
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課程關鍵字： 人才 數據 招募管理

53
分鐘
1272
位同學
評為10顆星 087
人評鑑
免費課程圖
2030-12-31 截止
我要選課
本課程因未滿１小時，將不予認列為公務人員學習時數
課程簡介
00:00 主講人：陳嬿婷 (104人資市集 特約講師)

03:55 加薪已經不是求職者的唯一考量，經營求職者才能打動人才的心

05:38 人才存股：績優股、潛力股，現在就儲存的三大好處：降低招募阻力、提升企業好感

08:47 運用招募數據的第一步：從累積數據開始

11:51 在招募的過程中，會產生哪些後續可運用的數據？

15:20 從到談率、錄取率、報到率，檢視招募流程的各階段轉換率

16:23 104提供求職者滿意度報告，讓人資用數據透視求職者的心

17:08 掌握招募數據的六大應用與好處

18:55 招募一個會計、工程師的週期是多久，你應該要這樣算

21:52 盤點之後才發現，招募會產生的成本，原來這麼多

24:20 人資雖然不是賺錢單位，但透過數據開源節流，省錢就是賺錢

25:57 透過Excel產生招募數據：成本低、客製化彈性佳

29:09 104招募管理系統，履歷表自動整理、招募流程E化一條龍、人才庫建立、履歷自動評分

34:39 六個可以立即嘗試的貼心小動作，展現企業重視人才，讓求職者的到談率直線上升



Q&A--------------------------------

43:02 Q 如何運用招募數據說服用人主管？柯南精神，大膽假設小心求證

46:10 Q 有哪些指標可以用來分析招募成效?

46:40 Q 如何快速整理出指標數據以利監控?

48:18 Q 請問「招募週期」如何定義? 週、月或尋找合適人才時間?

49:43 Q 常遇到人才在工作時，無法接電話，是否透過面試邀請文案提升面試意願，請問如何撰寫面試邀請

50:46 Q 延伸C++工程師的案例，如果現役並沒有內部人員，或是內部人員可能是不足夠的,要怎麼協助部門去處理

51:48 Q 求職者太優秀，同時符合多個職位，要如何請求職者面試?
課程大綱
了解人資在招募時，如何運用Excel或招募管理系統，建立招募數據，優化招募流程
在課程中你將學到...
運用Excel或招募管理系統，建立招募數據，優化招募流程
陳嬿婷/104人資學院特約講師/NotOnlyHR創辦人
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中小企業網路大學校平台線上課程滿意度調查表
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為了瞭解您對於本課程的滿意程度，作為未來持續精進之參考，再次感謝您的寶貴意見及指教！
一、課程滿意度(1-5分，1代表非常不同意，5代表非常同意)
問題 1
非常不同意		 2
不同意		 3
普通		 4
同意		 5
非常同意
課程知識具專業性
課程具實用性
課程內容符合期望
願意推薦此門課程
二、講師滿意度(1-5分，1代表非常不同意，5代表非常同意)
問題 1
非常不同意		 2
不同意		 3
普通		 4
同意		 5
非常同意
對這門課的講師表達能力感到滿意？
願意再繼續選修這個講師開的課程？
願意將這個講師開的課程推薦給其他人？